, Jakarta - När du ansöker om ett jobb kommer i allmänhet varje företag att ge dig ett psykologiskt test för att ta reda på karaktären på den potentiella anställde. Detta görs för att se om hans personlighet stämmer överens med vad som behövs av företaget.
Kort sagt, testet görs för att mäta en persons förmågor och personlighet. Detta är ett mätverktyg som används ofta. Det finns flera typer av psykologiska tester som är användbara för att känna till en persons personlighet. Här är några typer av psykologiska tester som kan göras!
Läs också: Ofta anses det samma, detta är skillnaden mellan en psykolog och en psykiater
Olika psykologiska test för personlighetstest
Psykologiskt test är ett mentalt test av en person för att veta den sanna karaktären hos den personen. Detta kan göras på flera sätt, såsom observation, intervjuer och med hjälp av verktyg. Alla tre kan genomföras i en undersökning.
I observationer och intervjuer får du en psykologisk bedömning. Dessutom kommer användningen av verktyg att hjälpa till att ta hänsyn till en persons intelligens och personlighet. Det finns många typer av psykologiska undersökningar. Här är några typer av psykologiska tester som ofta används, nämligen:
MBTI
Det mest populära psykologiska testet idag är Myer-Briggs Type Indicator (MBTI). Denna personlighetskontroll utförs utifrån att varje person förstår världen genom förnimmelser, intuitioner, känslor och tankar. MBTI kommer att undersöka varje individ enligt fyra bipolära dimensioner, nämligen:
Attityd: Detta kommer att mäta en person är en introvert eller extrovert typ. Personen kommer att bedömas om typen är stängd eller öppen.
Avkänningsfunktion: Denna metod kommer att mäta om en person förstår och tolkar ny information med hjälp av de fem sinnena eller intuitionen som finns i hans kropp.
Bedömningsfunktion: Detta test kommer att mäta om en person tenderar att fatta beslut baserat på rationellt tänkande eller empatiska känslor.
Livsstilspreferenser: Denna bedömning mäter huruvida en person relaterar till omvärlden i första hand med hjälp av bedömningsfunktioner, såsom tankar eller känslor, och kanske genom att använda perceptuella funktioner, såsom förnimmelse eller intuition.
Läs också: 6 typer av undersökningar som är viktiga före äktenskapet
SKIVA
Detta psykologiska test kommer att fokusera på egenskaperna dominans, övertalning, underkastelse och lydnad. Vissa företag använder denna metod för rekrytering och lämplighet för jobbet. Du som blivande anställd kommer att behöva fylla i svaren från testbladet efter deras karaktär. DISC kan också upptäcka hur man kommunicerar, personlighet, till stressnivåer.
Du kan fråga läkaren om psykologiska tester från om du är förvirrad över det. Det är enkelt, du behöver bara ladda ner Ansökan på din smartphone! Dessutom kan du också göra en onlinebeställning för en psykologisk undersökning genom applikationen.
Rorschach test
Denna psykologiska undersökning av en person kommer att använda tio prickar med bläck på papper och sedan måste du vika papperet för att skapa en symmetrisk design. Dessutom kommer testpersonerna också att få frågan om hur formen på bläcket liknar. Det används för att testa karaktären personligen och känslomässigt, såväl som attityd och motivation.
Läs också: 5 medicinska kontroller som måste göras före äktenskapet
Projektiv storlekstest
Ett annat test som kan göras för att undersöka en persons psykologi är projektiv mätning. Detta test tjänar till att visa en persons uppfattning om tvetydiga stimuli. Det anges att denna undersökning kan se aspekter av personlighet som är svåra att mäta med objektiva tester.
